Eye & Health Care NIDEK CO., LTD.

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新卒採用情報

ワーク・ライフ・バランス

勤務地

本社及び周辺工場(愛知県蒲郡市)、東京事務所、
支店(札幌、仙台、埼玉、東京、千葉、横浜、蒲郡、金沢、京都、大阪、高松、広島、福岡)

勤務時間

蒲郡地区 8:30~17:10 休憩55分
蒲郡地区以外 9:00~17:40 休憩55分
(開発部門は資格等級、グレードによりフレックスタイム制度、裁量労働制度あり)

休日・休暇・休業

土、日、祝日休み ※年数日 土曜日出勤あり
年間休日121日(平成29年度)
年度ごとに会社カレンダーにて定めています。

夏季、年末年始、 年次有給休暇(入社年度10日、最高20日)、
特別・慶弔休暇、積立有給休暇、産前産後休業、育児・介護休業

有給休暇

入社初年度10日、以降1年ごとに2日ずつ加算し、最大20日まで付与されます。
取得しなかった有給休暇は翌年に繰り越し、年間で最大40日利用できます。
結婚、忌引など、特別有給休暇もあります。

社員平均取得日数
2013年3月期11.6日
2014年3月期11.4日
2015年3月期10.9日
2016年3月期10.5日
2017年3月期11.7日
2018年3月期11.9日

給与

大学院修了(博士課程前期)224,700円(2018年4月実績)
大学卒202,300円(2018年4月実績)
短大・高専・専門卒180,800円(2018年4月実績)

※その他、各種手当あり(地域手当、単身赴任手当、時間外勤務手当など)
※営業職は営業手当あり

賞与

年2回(夏季賞与、年末賞与)
※業績に応じて決算賞与あり

給与改定

年1回 (4月)

福利厚生

各種社会保険加入、財形貯蓄、提携住宅ローン金利優遇制度、持株制度、社内クラブ、各種割引サービス

労働時間管理

長時間の労働は、健康状態の悪化だけでなく、私生活にも影響します。ニデックでは社員の健康を守り、充実した私生活を送っていただくため、ノー残業デーの設定をするなど、社員ひとりひとりが健康で働きやすい環境を整えています。

育児・介護支援制度

育児関連制度(出産前)

・妊娠中の通勤緩和措置
 時差出勤、勤務時間の短縮のいずれかの措置を行っています。
・通院のための休暇
 健康診査等で通院が必要な場合、通院休暇を取得することができます。
・産前休業
 最大で6週間(多胎妊娠の場合は最大14週間)の休業が付与されます。

育児関連制度(出産後)

・育児休業
 子が1歳に到達する日(誕生日前日)まで、特別な事情がある場合は最長で2歳に達する日まで取得可能です。
・勤務時間の選択
 1日最大2時間まで短縮可能です。
・子の看護休暇
 年間最大5日間、該当の子が2人以上いる場合は10日間取得することができます。

育児関連制度(その他)

・配偶者の出産
 特別休暇として1日取得可能です。
・所定外労働、時間外労働、深夜業の制限

介護関連制度

・介護休業
 通算93日までの範囲で3回取得可能です。
・介護休暇
 年間5日まで取得可能、当該家族が2人以上の場合は10日間取得可能です。
・勤務時間の選択
 1日最大2時間の介護短時間勤務の制度の適用を受けることができます。
・所定外労働、時間外労働、深夜業の制限


 

託児所

育児休業後、安心して職場復帰をしていただけるよう、託児所を用意しています。
対象者は生後から小学校就学の始期に達するまでの子どもです。
現在も複数名の社員が利用し、仕事に励んでいます。

次世代認定マーク取得

2012年8月23日、愛知労働局長から「仕事と家庭(子育て)の両立支援に積極的に取り組んでいる企業」
との認定を受け、 「次世代認定マーク(くるみんマーク)」を取得いたしました。


 

あいち女性輝きカンパニーの認証

女性の活躍促進に向け、組織トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取り組みをおこなっている「あいち女性輝きカンパニー」として愛知県より認証され、働く場における女性の「定着」と「活躍」の場の拡大を図ります。


 

社宅

自宅からの通勤が困難な方(1.5時間以上かかる方)で、満30歳までの独身の方が入居することができます。
場所はいくつかあり、物件によって費用も異なりますが、~15,000円程度になります。
光熱費は別途支払いがあります。


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