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就活ハラスメント防止方針
求職者の人格および尊厳を尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。
採用活動におけるハラスメントは、求職者に精神的苦痛を与え、その就職活動環境を害するだけでなく、当社に対する信頼を損なう重大な問題であると認識しています。
求職者が安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、以下の方針に基づき就活ハラスメントの防止に取り組みます。
1. 人権の尊重
求職者の人権およびプライバシーを尊重し、法令を遵守した公正かつ誠実な採用活動を行います。
2. 就活ハラスメントの防止
採用活動におけるあらゆるハラスメントを許容しません。
採用活動に関与する役員および社員は、求職者に対し、次の行為を行いません。
- 私的な接触、交際また性的関係の要求
- 採否等への影響を示唆した不当な要求
- 求職者の意思に反する継続的な連絡や面談の強要
- 性的な言動その他の不適切な言動
- 威圧的な言動や就職活動を妨げる不当な圧力
3. 適切な採用活動の実施
面接・面談等は適切な場所および方法で実施します。
また、採用活動に関する連絡は会社が管理する連絡手段を用い、不適切な私的接触の防止に努めます。求職者の個人情報は、法令および当社の個人情報保護方針に基づき適切に取り扱います。
4. 相談体制の整備
求職者からの相談や申告に適切に対応するため、相談窓口を設置します。
相談者のプライバシーを保護し、 相談内容の秘密保持を徹底します。
【相談窓口】
株式会社ニデック 就活ハラスメント相談窓口
5. 不利益取り扱いの禁止
相談、申告または事実確認への協力を理由として、採用選考その他において不利益な取り扱いを行いません。
6. 継続的な教育および改善
採用活動に関与する役員および社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育および啓発を継続的に行うとともに、再発防止および改善に努めます。
2026年10月1日
株式会社ニデック
代表取締役社長 小澤素生