働く環境

Support

                

福利厚生

01

住環境

社宅・家賃補助

蒲郡地区に借り上げ社宅(1K)があります。
社宅使用料は1.5万円程度で、食費・水道・光熱費等は個人負担です。
入居対象者は30歳未満の独身の方で、通勤に1.5時間以上かかる方が対象です。
転勤された方については年齢関係なく社宅扱いとして家賃補助を行っております。

02

財産形成

財形貯蓄

年金財形、住宅財形を用意しており、目的に応じて選択することが可能です。

ニデック従業員持株会

持ち株会は、会員が少額資金を継続的に拠出することにより、
ニデックの株式取得を容易にするとともに、財産形成の一助とすることを目的としております。
拠出口数に応じ奨励金も支給されます。

03

育児・介護と仕事の両立支援制度

育児休業

子が1歳に到達する日(誕生日前日)まで、特別な事情がある場合は最長で2歳に達する日まで
取得することができます。

男性の育児休業取得

2022年4月1日の改正育児介護休業法の施行に先駆け、男性の育児休業取得を推進しており、
取得率は年々増加傾向にあります。なお、男性・女性ともに育児休業からの復職率は100%です。

勤務時間の選択

子の小学校第3学年修了まで、1日最大2時間の所定労働時間を短縮することができます。
会社が特別な事情を認めた場合は、所定労働時間が4時間30分になるまでさらに短縮することが
できます。

託児所の設置

育児休業後、安心して職場復帰していただけるよう、蒲郡市内に託児所を用意しています。

介護休業

最長93日まで取得することができます。

04

その他

クラブ活動

福利厚生の一環としてクラブ活動を推奨しています。
業務時間後や休日に、部署を超えた社員同士のコミュニケーションが活発におこなわれています。
また、地域スポーツの振興、地元の皆様とのふれあいも大切にしています。

福利厚生制度「Benefit One」

福利厚生制度として、株式会社ベネフィット・ワンが提供するベネフィット・ステーションに
加入しています。
グルメやレジャー・ショッピングだけでなくライフイベントに関わるものまで利用できます。
スマホからも閲覧が可能で、数多くのサービスが掲載されています。

教育制度

ニデックの教育体系

ニデックで実施している研修の一部です。 より効果的な研修とするため、年度毎に計画を立てて実施しています。

      

新入社員研修

入社後2ヶ月間を研修期間と位置付け、集合研修、職場研修を実施します。
自律と創造をテーマに、会社・職場の理解と新入社員同士の結束を深め、社会人・ニデック社員
としての基礎を学びます。 集合研修は、社内から選抜された先輩社員が企画、検討、運営及び
トレーナーを努める手作りの研修です。 社会人としての心構え、ビジネスマナー、製品知識など
をグループワーク、講義等を通じて学びます。
職場研修では、主に各配属先で必要な実務知識を習得します。

語学研修

仕事を進めていく上で語学力の必要な場面が多くあります。
社内TOEICの実施や英会話研修など、語学力の強化を推進しています。

社外研究

各部門で必要な知識、情報はOJTと社外セミナー及び学会で習得していきます。
毎月多くの社員が各地で開催されるセミナー、学会などに参加しており、
最新の技術や情報を収集して知識と能力、技術力のアップに役立てています。